Leadership Coaching & Doradztwo HR
Leadership Coaching & Doradztwo HR
czym jest i jak to działa?
Coaching to nieoceniająca, partnerska relacja, która zakłada, że masz w sobie wszystko, czego potrzebujesz, by stawić czoła swoim wyzwaniom. Jesteś osobą zdolną, kreatywną, zaradną i kompletną.
Coaching to nieoceniająca, partnerska relacja, która zakłada, że masz w sobie wszystko, czego potrzebujesz, by stawić czoła swoim wyzwaniom. Jesteś osobą zdolną, kreatywną, zaradną i kompletną.
Moją rolą jako Coacha jest pomóc Ci uporządkować myśli, stworzyć przestrzeń do refleksji i spojrzeć na sprawy z nowej perspektywy. Dzięki temu wyciągasz więcej ze swoich doświadczeń i łatwiej ukierunkowujesz działania tam, gdzie mają największe znaczenie.
Moją rolą jako Coacha jest pomóc Ci uporządkować myśli, stworzyć przestrzeń do refleksji i spojrzeć na sprawy z nowej perspektywy. Dzięki temu wyciągasz więcej ze swoich doświadczeń i łatwiej ukierunkowujesz działania tam, gdzie mają największe znaczenie.
Na sesjach najważniejsze są pytania. To one otwierają przestrzeń do głębszego zastanowienia i pozwalają Ci samodzielnie odkryć rozwiązania najlepiej dopasowane do Twojej rzeczywistości. W efekcie podejmujesz trafniejsze decyzje i przestajesz odkładać ważne sprawy „na później”.
Na sesjach najważniejsze są pytania. To one otwierają przestrzeń do głębszego zastanowienia i pozwalają Ci samodzielnie odkryć rozwiązania najlepiej dopasowane do Twojej rzeczywistości. W efekcie podejmujesz trafniejsze decyzje i przestajesz odkładać ważne sprawy „na później”.
Coaching:
Coaching:
❌ Nie jest terapią – nie sięgamy do przeszłości, by leczyć niezagojone rany.
❌ Nie jest terapią – nie sięgamy do przeszłości, by leczyć niezagojone rany.
❌ Nie jest mentoringiem, w którym ktoś bardziej doświadczony podaje Ci gotowe strategie.
❌ Nie jest mentoringiem, w którym ktoś bardziej doświadczony podaje Ci gotowe strategie.
❌ Nie jest doradztwem, gdzie dostajesz rozwiązania do wdrożenia.
❌ Nie jest doradztwem, gdzie dostajesz rozwiązania do wdrożenia.
❌ Nie jest doradztwem, gdzie dostajesz rozwiązania do wdrożenia.
✅ Coaching koncentruje się na Tobie tu i teraz: na Twoich celach, decyzjach i możliwościach. To proces, który wzmacnia Twoją sprawczość i daje Ci przestrzeń do świadomego rozwoju jako lidera
✅ Coaching koncentruje się na Tobie tu i teraz: na Twoich celach, decyzjach i możliwościach. To proces, który wzmacnia Twoją sprawczość i daje Ci przestrzeń do świadomego rozwoju jako lidera
✅ Coaching koncentruje się na Tobie tu i teraz: na Twoich celach, decyzjach i możliwościach. To proces, który wzmacnia Twoją sprawczość i daje Ci przestrzeń do świadomego rozwoju jako lidera
Dlaczego to działa?
Dlaczego to działa?
Caoching tworzy przestrzeń na refleksję
Caoching tworzy przestrzeń na refleksję
a ta jest początkiem zmiany i daje świeże spojrzenie. Otwiera drogę do nowych działań i lepszych rezultatów. W codziennym pędzie refleksja łatwo schodzi na „później”, które często zamienia się w „nigdy”. Rolą coacha jest zadbać, by w Twoim przypadku tak się nie stało.
a ta jest początkiem zmiany i daje świeże spojrzenie. Otwiera drogę do nowych działań i lepszych rezultatów. W codziennym pędzie refleksja łatwo schodzi na „później”, które często zamienia się w „nigdy”. Rolą coacha jest zadbać, by w Twoim przypadku tak się nie stało.
Bezpieczna relacja zorientowana na Ciebie
Bezpieczna relacja zorientowana na Ciebie
jako Coach nie oceniam Cię i nie mam własnej agendy. Moją rolą jest wspierać Cię w drodze, ale to Ty decydujesz, czy idziesz w prawo, w lewo, prosto czy jeszcze gdzieś indziej.
jako Coach nie oceniam Cię i nie mam własnej agendy. Moją rolą jest wspierać Cię w drodze, ale to Ty decydujesz, czy idziesz w prawo, w lewo, prosto czy jeszcze gdzieś indziej.
Coach pomaga mierzyć się z trudnymi tematami
Coach pomaga mierzyć się z trudnymi tematami
często odkładamy sprawy, które wiemy, że są ważne, ale są dla nas obciążające emocjonalnie. Podczas sesji wchodzimy w nie głębiej i eksplorujemy, co możesz zrobić, by się z nimi rozprawić.
często odkładamy sprawy, które wiemy, że są ważne, ale są dla nas obciążające emocjonalnie. Podczas sesji wchodzimy w nie głębiej i eksplorujemy, co możesz zrobić, by się z nimi rozprawić.
Zorientowanie na działanie
Zorientowanie na działanie
rezultatem każdej sesji jest konkretne zadanie, które faktycznie przybliży Cię do pożądanego celu. To Ty wybierasz, co nim będzie, a ja wspieram Cię w tym procesie. Połączenie refleksji i konkretnego działania to źródło skuteczności coachingu.
rezultatem każdej sesji jest konkretne zadanie, które faktycznie przybliży Cię do pożądanego celu. To Ty wybierasz, co nim będzie, a ja wspieram Cię w tym procesie. Połączenie refleksji i konkretnego działania to źródło skuteczności coachingu.
Kiedy moge spodziewać sie pierwszych efektów?
Kiedy moge spodziewać sie pierwszych efektów?
Kiedy moge spodziewać sie pierwszych efektów?
Podczas bezpłatnej pierwszej rozmowy coachingowej nie tylko przekonasz się jak takie spotkanie wygląda ale również powinieneś/aś zobaczyć pierwsze efekty co może Ci dać.
Podczas bezpłatnej pierwszej rozmowy coachingowej nie tylko przekonasz się jak takie spotkanie wygląda ale również powinieneś/aś zobaczyć
pierwsze efekty co może Ci dać.
Zapraszam na konsultację! Podczas niej porozmawiamy o Twoich potrzebach oraz czy coaching to dobre rozwiązanie dla Ciebie. Jeśli tak, to ustalimy termin próbnej rozmowy coachingowej, jeśli nie, to otwarcie powiem, dlaczego uważam, że współpraca ze mną może nie być najlepszym rozwiązaniem i wytłumaczę, czemu tak uważam
Zapraszam na konsultację! Podczas niej porozmawiamy o Twoich potrzebach oraz czy coaching to dobre rozwiązanie dla Ciebie. Jeśli tak, to ustalimy termin próbnej rozmowy coachingowej, jeśli nie, to otwarcie powiem, dlaczego uważam, że współpraca ze mną może nie być najlepszym rozwiązaniem i wytłumaczę, czemu tak uważam
Doradztwo HR
DoradztwoHR
Poza samym coachingiem, swoją usługę uzupełniam o doradztwo z zakresu HR. Oznacza to, że wsparcia w takich elementach jak:
Poza samym coachingiem, swoją usługę uzupełniam o doradztwo z zakresu HR. Oznacza to, że wsparcia w takich elementach jak:
Budowanie struktury zespołu; mapowanie ról i niezbędnych kompetencji, audyt statusu quo
Budowanie struktury zespołu; mapowanie ról i niezbędnych kompetencji, audyt statusu quo
Zarządzanie performancem; tworzenie ścieżek karier, planów rozwojowych i naprawczych
Zarządzanie performancem; tworzenie ścieżek karier, planów rozwojowych i naprawczych
Skuteczna rekrutacja: od tworzenia persony kandydata, przez proces rekrutacji, po rozmowy, które naprawdę weryfikują fit.
Skuteczna rekrutacja: tworzenie procesów i trening efektywnych rozmów rekrutacyjnych
Tworzenie procesów i rytuałów które usprawniają
współprace w zespole
Tworzenie procesów i rytuałów które usprawniają
współprace w zespole
Trudne rozmowy feedbackowe
Trudne rozmowy feedbackowe. Przygotowanie merytoryczne i role-play
Wyciąganie zespołu z konfliktu
Wyciąganie zespołu z konfliktu
Wszystkie te elementy są nieodłączną pracą managera, dlatego w razie potrzeby oferuje bardzo konkretne HRowe rozwiązania. Mają one na celu dostarczenie tylko tej wiedzy która jest managerowi w danym momencie niezbędna i aplikuje się do jego/jej konkretnej sytuacji.
W przypadku konsultacji proponuje konkretne rozwiązania i rzetelnie informuje o ich plusach, minusach, ograniczeniach, trade-offach oraz wspieram we wdrożeniu.
Wszystkie te elementy są nieodłączną pracą managera, dlatego w razie potrzeby oferuje bardzo konkretne HRowe rozwiązania. Mają one na celu dostarczenie tylko tej wiedzy która jest managerowi w danym momencie niezbędna i aplikuje się do jego/jej konkretnej sytuacji.
W przypadku konsultacji proponuje konkretne rozwiązania i rzetelnie informuje o ich plusach, minusach, ograniczeniach, trade-offach oraz wspieram we wdrożeniu.
A jak mogę wesprzeć Ciebie?
A jak mogę wesprzeć Ciebie?
A jak mogę wesprzeć Ciebie?
Jesteś managerem i zastanawiasz się czy coaching może Cię wesprzeć w Twoich wyzwaniach?
Zastanawiasz się, czy Leadership Coaching to dobre rozwiązanie dla Twojej organizacji?
Poznaj ofertę dla firm
Poznaj ofertę dla firm
Poznaj ofertę dla firm
Company Details
Red Panda Coaching & Consulting - Michał Bieńko
NIP: 6762441935
REGON: 529625733
Company Details
Red Panda Coaching & Consulting -
Michał Bieńko
NIP: 6762441935
REGON: 529625733
Company Details
Red Panda Coaching & Consulting - Michał Bieńko
NIP: 6762441935
REGON: 529625733