Efektywne wsparcie managerów w ich codziennych wyzwaniach
Efektywne wsparcie managerów w ich codziennych wyzwaniach
Leadership Coaching i Doradztwo HR dla firm, które chcą budować przewagę konkurencyjną na efektywnych managerach
Leadership Coaching i Doradztwo HR dla firm, które chcą budować przewagę
konkurencyjną na efektywnych managerach
W czym pomaga Leadership Coaching
W czym pomaga Leadership Coaching
Przyśpiesza rozwój managerów, zwiększa ich efektywność w sprawnym zarządzaniu zespołem
Przyśpiesza rozwój managerów, zwiększa ich efektywność w sprawnym zarządzaniu zespołem
Pomaga liderom rozwinąć odporność na stres i umiejętność adaptacji do zmian
Wspiera dział HR, adresując indywidualne potrzeby rozwojowe poszczególnych managerów
Wzmocnia efektywność szkoleń managerskich
Jakie zmiany zobaczysz w swojej firmie
Jakie zmiany zobaczysz w swojej firmie
Dokładne efekty będą zależeć od Twoich celów organizacyjnych, natomiast przykładowe efekty to:
Dokładne efekty będą zależeć od Twoich celów organizacyjnych, natomiast przykładowe efekty to:
Wyższe zaangażowanie pracownicze; zarówno liderów, jak i ich zespołów,
Szybsze wejście w rolę dla nowych menedżerów (awansowanych lub nowozatrudnionych).
Lepsze wyniki zespołów prowadzonych przez coachowanych menedżerów,
Większą satysfakcję z pracy wśród menedżerów,
Mniej konfliktów i sprawniejszą współpracę między działami,
Większą odporność na zmiany i niepewność wśród liderów.
Jak wygląda proces współpracy
Jak wygląda proces współpracy:
Krok 1: Konsultacja
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 1: Konsultacja
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 2: Propozycja Współpracy
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 2: Propozycja Współpracy
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 3: Projekt Pilotażowy
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 3: Projekt Pilotażowy
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 4: Decyzja o dalszej współpracy
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 4: Decyzja o dalszej współpracy
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 5: Stała współpraca i regularna ewaluacja efektów
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 5: Stała współpraca i regularna ewaluacja efektów
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Dlaczego Ja?
Znam świat startupów i firm technologicznych
Znam świat startupów i firm technologicznych
Znam świat startupów i firm technologicznych
Od lat pracuję ze startupami i spółkami technologicznymi.
Rozumiem, jak wymagające jest to środowisko dla menedżerów, znaczenie mądrej alokacji zasobów i jak trudno zapewnić im odpowiednie wsparcie wewnętrznie.
Od lat pracuję ze startupami i spółkami technologicznymi.
Rozumiem, jak wymagające jest to środowisko dla menedżerów, znaczenie mądrej alokacji zasobów i jak trudno zapewnić im odpowiednie wsparcie wewnętrznie.
Od lat pracuję ze startupami i spółkami technologicznymi.
Rozumiem, jak wymagające jest to środowisko dla menedżerów, znaczenie mądrej alokacji zasobów i jak trudno zapewnić im odpowiednie wsparcie wewnętrznie.
Zorientowanie na Twoje ROI
Zorientowanie na Twoje ROI
Zorientowanie na Twoje ROI
Już od pierwszej konsultacji rozmawiamy o tym, jakie efekty biznesowe ma przynieść coaching i jak będziemy je mierzyć. Regularnie monitorujemy postępy, a Ty zawsze masz jasność, czy inwestycja się zwraca.
Już od pierwszej konsultacji rozmawiamy o tym, jakie efekty biznesowe ma przynieść coaching i jak będziemy je mierzyć. Regularnie monitorujemy postępy, a Ty zawsze masz jasność, czy inwestycja się zwraca.
Już od pierwszej konsultacji rozmawiamy o tym, jakie efekty biznesowe ma przynieść coaching i jak będziemy je mierzyć. Regularnie monitorujemy postępy, a Ty zawsze masz jasność, czy inwestycja się zwraca.
Zero ryzyka: Najpierw wyniki potem płatność
Zero ryzyka: Najpierw wyniki potem płatność
Zero ryzyka: Najpierw wyniki potem płatność
Pierwsza płatność następuje dopiero po udanym projekcie pilotażowym. Dzięki temu masz pewność, że coaching działa i przynosi ustalone rezultaty; nie bierzesz niczego "na wiarę".
Pierwsza płatność następuje dopiero po udanym projekcie pilotażowym. Dzięki temu masz pewność, że coaching działa i przynosi ustalone rezultaty; nie bierzesz niczego "na wiarę".
Pierwsza płatność następuje dopiero po udanym projekcie pilotażowym. Dzięki temu masz pewność, że coaching działa i przynosi ustalone rezultaty; nie bierzesz niczego "na wiarę".
Przejrzysty i przewidywalny model rozliczeń
Przejrzysty i przewidywalny model rozliczeń
Przejrzysty i przewidywalny model rozliczeń
Nie rozliczam się za godzinę. Umawiamy się na ilość osób i czas współpracy z nimi. Moim zadaniem jest zadbać o konkretny rezultat a nie kombinować, jak zmaksymalizować ilość
swoich godzin.
Nie rozliczam się za godzinę. Umawiamy się na ilość osób i czas współpracy z nimi. Moim zadaniem jest zadbać o konkretny rezultat a nie kombinować, jak zmaksymalizować ilość
swoich godzin.
Nie rozliczam się za godzinę. Umawiamy się na ilość osób i czas współpracy z nimi. Moim zadaniem jest zadbać o konkretny rezultat a nie kombinować, jak zmaksymalizować ilość
swoich godzin.
Szukasz wsparcia dla swoich managerów?
Szukasz wsparcia dla swoich managerów?
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji i jak mogę Cię wesprzeć. Chętnie też odpowiem na twoje pytania dotyczące współpracy:
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji i jak mogę Cię wesprzeć. Chętnie też odpowiem na twoje pytania dotyczące współpracy:
Często zadawane pytania
Często zadawane pytania
Czy coaching to uniwersalne narzędzie które pomoże każdemu managerowi?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Czy coaching to uniwersalne narzędzie które pomoże każdemu managerowi?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Czy coaching to uniwersalne narzędzie które pomoże każdemu managerowi?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Kiedy Leadership Coaching jest dobrym pomysłem
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Kiedy Leadership Coaching jest dobrym pomysłem
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Kiedy Leadership Coaching jest dobrym pomysłem
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Kiedy Coaching nie jest dobrą odpowiedzią?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Kiedy Coaching nie jest dobrą odpowiedzią?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Kiedy Coaching nie jest dobrą odpowiedzią?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Ile czasu zanim zobacze pierwsze wyniki:
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Ile czasu zanim zobacze pierwsze wyniki:
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Ile czasu zanim zobacze pierwsze wyniki:
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Czy coaching może zastąpić szkolenia
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Czy coaching może zastąpić szkolenia
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Czy coaching może zastąpić szkolenia
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Ile to kosztuje i czemu tak drogo?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Ile to kosztuje i czemu tak drogo?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Ile to kosztuje i czemu tak drogo?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Company Details
Red Panda Coaching & Consulting - Michał Bieńko
NIP: 6762441935
REGON: 529625733
Company Details
Red Panda Coaching & Consulting - Michał Bieńko
NIP: 6762441935
REGON: 529625733
Company Details
Red Panda Coaching & Consulting -
Michał Bieńko
NIP: 6762441935
REGON: 529625733