Coaching 1:1
To Twój czas na analizę spraw, które umykają w codziennym pędzie. Działam jako Twoje neutralne lustro. Zadaję prowokujące do myślenia, często niekomfortowe pytania. Wspólnie rozbijamy Twoje obecne wyzwania na części pierwsze, dostrzegasz co możesz robić inaczej, a ze spotkania wychodzisz zawsze z konkretnym planem działania.
Doradztwo HR
Czasem potrzebujesz praktycznych rozwiązań: jak zbudować zespół, jak skutecznie rekrutować albo jak przeprowadzić trudną rozmowę, gdy ktoś nie spełnia oczekiwań. W takich sytuacjach dostarczam narzędzia dopasowane do Twoich potrzeb i wspieram Cię w ich wdrożeniu.
Przestajesz odkładać trudne decyzje i rozmowy
Zyskujesz pewność w podejmowaniu kluczowych decyzji, nawet w kryzysowych sytuacjach. Wiesz, w jakie pułapki możesz wpaść przy nagłych zmianach i jak ich skutecznie unikać.
Luźniejszy kalendarz
Twój zespół dowozi jakościową pracę na czas bez Twojego ciągłego nadzoru. Znikają niepotrzebne konsultacje, a Ty przestajesz z rezygnacją patrzeć w grafik na kolejny tydzień.
Twój głos zyskuje na wadze
Czujesz się pewnie w dyskusjach z zarządem i innymi menedżerami. Wiesz jak komunikować, żeby zostać usłyszanym, i efektywnie współpracować z innymi zespołami.
Zarządzasz na własnych zasadach
Znasz swoje mocne strony i wiesz, jak ich używać, żeby zespół chciał za Tobą podążać. Budujesz autorytet spójny z Tobą i nie tracisz energii na udawanie kogoś, kim nie jesteś.
Dlaczego to robię:
Wśród osób, dzięki którym moje życie zmieniło się na lepsze, byli moi przełożeni. Na własnej skórze poczułem, jak dobrzy managerowie potrafią nie tylko dbać o biznes, ale też realnie poprawiać jakość życia swoich ludzi.
Widziałem też świetnych ludzi, którzy jako managerowie, nie mieli odpowiedniego wsparcia. Szybko tracili entuzjazm i zaczynali wierzyć, że „po prostu się do tego nie nadają”. Moim celem jest pokazanie liderom, że mogą mieć potężny wpływ na zespół i wyniki, a przy tym mieć frajdę ze swojej pracy.
Do swojej pracy podchodzę bardzo poważnie, ale samego siebie nie traktuje przesadnie serio.
Dlatego firmę nazwałem Red Panda Coaching & Consulting... bo czemu nie :)
Jak wygląda proces współpracy:
Krok 1: Wstępna konsultacja
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 2: Bezpłatna sesja otwierająca
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 3: Twoja decyzja; rozpoczynamy współpracę?
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 4: Regularne spotkania
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Krok 5: Podsumowanie i follow-up
Spotykamy się na 30min porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, i dyskutujemy czy coaching odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie. Jeśli dochodzimy do wniosku, że tak, umawiamy się na krok drugi.
Dlaczego Ja?
Umiem w startupy
Znam tę radość z budowania, wieczne trade-offy, ograniczone zasoby i bóle skalowania. Nie musisz mi tłumaczyć rzeczy, które są nieoczywiste dla osób które znają tylko świat dużych korporacji.
Zorientowanie na Twoje ROI
Na początku definiujemy, co chcesz osiągnąć i po czym poznamy, że ta współpraca się opłaciła. Stale sprawdzamy czy to co robimy przybliża Cię do Twojego celu i przekłada się na Twoją skuteczność w pracy.
Zanim zdecydujesz się na współpracę, zapraszam Cię na pełnowymiarową sesję coachingową. Przed wydaniem pierwszej złotówki, doświadczysz jak taka współpraca wygląda i jaką wartość może Ci to dać.
